Kerntalenten en loopbaan: werken vanuit energie
Waarom voldoening niet komt van harder werken, maar van werken dat klopt.
Succes is niet genoeg als het je energie kost
Je kan alles goed doen en toch voelen dat er iets niet klopt.
Veel van mijn klanten functioneren perfect: ze halen doelen, dragen verantwoordelijkheid, leiden teams.
Maar vanbinnen voelen ze zich vlak of moe.
Dat is zelden een kwestie van kunnen. Het is bijna altijd een kwestie van energie.
Een kerntalentenanalyse maakt zichtbaar waar die energie stroomt en waar ze stilvalt.
Werken vanuit wie je bent, niet wat er verwacht wordt
De meeste loopbanen groeien op logica: wat past bij je diploma, je ervaring, je volgende stap.
Maar zelden wordt gevraagd: wat past bij jouw aard?
Door te kijken naar je kerntalenten, breng ik in kaart welke activiteiten jou van nature voeden en waar je energie verliest.
We onderzoeken samen:
-
of je huidige rol aansluit bij je natuurlijke drijfveren;
-
welke elementen van je job energie kosten, zelfs als je ze goed kan;
-
hoe je dat verschil kan verkleinen zonder drastische keuzes.
Werken vanuit energie betekent niet minder doen, het betekent juist doen wat klopt.
.jpg)
Hoe kerntalenten richting geven aan je loopbaan
De analyse geeft je een concreet kader om beslissingen te nemen die duurzaam zijn.
We vertalen je natuurlijke sterktes naar praktische keuzes:
-
welke projecten of verantwoordelijkheden echt bij je passen;
-
welke werkomgeving je het beste ondersteunt;
-
hoe je je rol kan hertekenen zonder je zekerheid te verliezen.
Zo wordt verandering geen sprong in het onbekende, maar een goed onderbouwde stap vooruit.
Waarom dit zo verhelderend is voor high performers
Als je snel denkt en veel aankan, kun je bijna alles blijven volhouden, ook wat je leegtrekt. High performers, leidinggevenden en hoogbegaafden herkennen dat. Ze zijn loyaal, analytisch en sterk in aanpassen.
De keerzijde: ze raken los van wat hen oorspronkelijk dreef. De kerntalentenanalyse helpt om die lijn weer te zien zodat je niet alleen efficiënt bent, maar ook echt op je plaats.
Het doel is niet om minder te werken, maar om met meer voldoening te werken.
Van inzicht naar concrete verschuiving
Een analyse zonder actie is waardeloos.
Daarom vertaal ik de resultaten samen met jou naar realistische stappen in je huidige context.
Dat kan gaan over:
-
het anders invullen van je rol;
-
prioriteiten herzien;
-
opnieuw afstemmen met je team of leidinggevende.
We bouwen een haalbaar plan dat vertrekt vanuit jouw energie, niet vanuit externe verwachtingen.
